„Der Wandel des Berufseinstiegs in Professional Service Firms im Zeitalter der künstlichen Intelligenz"
- Eine Empirische Untersuchung zu den Folgen von KI für Einstiegspositionen, Karrierepfade und die strategische Personalplanung
Herzlich willkommen auf meiner Webseite!
Hier können Sie mehr über mich, meine Forschungsarbeit und deren Hintergründe erfahren.
Robin Spitznagel
Master of Science - Technology Management
Universität Stuttgart
Verfasser der Forschungsarbeit
Dr. Philipp Hölzle
Lehrbeauftragter am Fraunhofer IAT / IAO
Universität Stuttgart
Betreuer der Forschungsarbeit
Der Berufseinstieg in Professional Service Firms befindet sich im vielleicht größten Wandel seit Jahrzehnten. Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Anforderungen an junge Talente, die Gestaltung von Einstiegspositionen, Karrierewegen und die strategische Personalplanung.
Ich möchte mittels einer empirischen Untersuchung besser verstehen, welchen Einfluss KI auf Professional Service Firms hat, wie sich Einstiegspositionen verändern, welche Kompetenzen künftig entscheidend werden und wie Ihre Unternehmen diesen Wandel aktiv mitgestalten.
Um fundierte Ergebnisse zu erzielen, suche ich Interviewpartner aus Beratung, Wirtschaftsprüfung, Kanzleien und anderen Professional Service Firms.
Aktuelle Studien aus den USA zeigen, dass KI zu disruptiven Veränderungen am Arbeitsmarkt insbesondere für Berufseinsteiger führen könnte.
Die USA fungieren in diesem Zusammenhang als "Frühwarnsystem" der globalen Arbeitsmärkte. Künstliche Intelligenz wird hier schneller eingeführt und ihre Effekte zeigen sich dort zuerst.
Nach der Implementierung von KI sinkt die Beschäftigung von Nachwuchskräften in Unternehmen, die die Maßnahme umgesetzt haben, stark, wohingegen die Beschäftigung von Senior-Positionen weitgehend unverändert blieb.
Neue Erkenntnisse des Stanford Digital Economy Labs zeigen, dass sich Berufseinsteiger (22-25 J.) in KI-exponierten Berufen mit einem relativen Beschäftigungsrückgang von 16% (2022-2025) konfrontiert sehen, während die Beschäftigung von erfahrenen Arbeitnehmern stabil blieb.
Das bedeutet, dass die erste Sprosse der Karriereleiter weg bricht. Positionen, die Berufseinsteigern traditionell Lern- und Erfahrungsräume bieten. Unternehmen profitieren kurzfristig von Kostensenkungen, langfristig droht jedoch ein Pipeline-Problem.
Havard Studie 5. Nov. 2025
Havard Studie 5. Nov. 2025
Stanford Studie 13. Nov. 2025
Havard Studie 5. Nov. 2025
